Авторский инструмент Олега и Анастасии Корюковых

60 карточек с сильными вопросами — авторский инструмент для глубокой работы с темой доверия в её системном измерении: доверие к себе, доверие в отношениях, доверие в семье, доверие в команде и организации.

Это инструмент работы — с тем, что лежит в основании любых отношений и любой команды. Потому что без доверия нет ни близости, ни сотрудничества, ни роста.

Невозможно выстроить доверие с другими, если оно не выстроено с собой.

Для кого?

• Коучи — для индивидуальной работы с клиентом, когда доверие является ключевой темой запроса
• Фасилитаторы и командные коучи — для групповых и командных сессий по теме доверия и отношений
• Руководители и лидеры — для формирования культуры доверия внутри команды и организации
• Семьи — как инструмент для глубоких семейных разговоров и укрепления близости
• Люди, практикующие самокоучинг — для честной личной работы с собой и своими отношениями

Что внутри?

60 сильных вопросов разных типов, охватывающих системное измерение доверия:

• Доверие к себе — своим ощущениям, решениям, ценностям, слову
• Доверие в близких отношениях — в паре, в семье, между поколениями
• Доверие в команде — как основа сотрудничества, открытости и совместного результата
• Доверие в организации — как системный ресурс и культурный фактор

Где применяется?

• Индивидуальные коучинговые сессии — для снятия и проработки запроса по теме доверия
• Самокоучинг и личная рефлексия
• Семейные разговоры и встречи — как структурированный инструмент глубокого диалога
• Командные и групповые сессии — по теме формирования, восстановления и развития доверия
• Стратегические сессии и ретроспективы — когда тема доверия является частью системного запроса
• Программы сопровождения команд и организаций
• Системный подход к доверию

Большинство людей думают о доверии как об одном явлении: доверяю — не доверяю. Но доверие — это многоуровневая система.

Инструмент «Сильные вопросы доверия» построен на системном понимании этой темы:

🔹 Уровень 1. Я и я — доверие к себе как фундамент всего остального

🔹 Уровень 2. Я и другой — доверие в личных отношениях, в паре, в семье

🔹 Уровень 3. Я и команда — доверие как условие эффективного взаимодействия

🔹 Уровень 4. Я и система — доверие в организации, в обществе

Вопросы колоды подобраны так, чтобы работать на каждом из этих уровней — в зависимости от задачи и контекста сессии или встречи.

Особенности инструмента

🧭 Системный подход — вопросы охватывают все уровни доверия: от личного до организационного, создавая целостную картину темы

🎯 Инструмент снятия запроса — позволяет быстро и точно прояснить, где именно находится дефицит доверия и с чего начать работу

🔄 Универсальность применения — одинаково эффективен в индивидуальной сессии, в семейном разговоре и в командной работе с группой

💡 Ресурс для коуча — служит источником вопросов при системном сопровождении команд по теме отношений и доверия

🌱 Инструмент формирования культуры — при регулярном применении создаёт среду, в которой доверие становится нормой, а не исключением

Доверие — это не качество характера. Это навык и практика. Команда, в которой есть доверие, работает иначе.

Семья, в которой есть доверие, живёт иначе.

Человек, который доверяет себе, действует иначе.