Авторский инструмент Олега и Анастасии Корюковых

60 карточек с сильными вопросами — авторский инструмент-тренажёр для проактивного мышления команды и формирования культуры регулярной рефлексии внутри организации.

Это живой инструмент команды — тот, что лежит на столе, берётся в руки на стендапе, открывается в начале совещания, используется по итогам проекта.

Для кого?

• Команды — как постоянный инструмент для ежедневной и еженедельной работы с собой.
• Руководители и лидеры команд — для запуска культуры рефлексии и проактивного мышления.
• Командные коучи и фасилитаторы — для архитектуры ретроспективных и стратегических сессий.
• Организации, строящие коучинговую культуру — как практический инструмент её формирования.
• Проектные команды — для регулярной сверки в ходе проекта и глубокой ретроспективы по его итогам.

Что внутри?

60 сильных вопросов, охватывающих ключевые измерения командной ретроспективы:

·         Результаты и достижения

·         Процессы и взаимодействие

·         Коммуникация

·         Уроки и выводы

·         Фокус и приоритеты

·         Энергия и вовлечённость

·         Культура и атмосфера

Форматы применения

⚡️ Ежедневный стендап

Одна карточка в начале встречи — запускает короткую, но точную сверку: где мы, что важно сегодня, что мешает, что помогает

📅 Еженедельная ретроспектива

Несколько карточек по итогам недели — структурированный разговор о том, что было, что узнали, как движемся дальше.

🏁 Проектная ретроспектива

Развёрнутая работа с колодой по итогам проекта или цикла — глубокая сверка часов, извлечение уроков, формирование следующего шага.

📋 Совещания и собрания

Карточка как инструмент промежуточной сверки — быстрый вопрос, который возвращает команду к сути и удерживает фокус.

🎯 Стратегическая сессия

Элемент архитектуры сессии — вопросы из колоды как точки входа в ключевые темы и как инструмент работы с командой в руках коуча или фасилитатора.

Главная сила инструмента

Многие инструменты для ретроспектив применяются раз в квартал — и забываются. Их эффект ограничен форматом разовой встречи.

Сила инструмента — в том, что он остаётся в руках у самой команды. Команда, которая задаёт себе сильные вопросы регулярно — развивает принципиально иное качество мышления: проактивное, рефлексивное, ориентированное на рост.